En thebigword creemos que es importante respaldar a todos los empleados, independientemente de su sexo, raza, religión y creencias. Nos enorgullecemos de la diversidad entre nuestros empleados y nos honra tener un gran número de mujeres en cargos sénior de localización.

Como parte de nuestra serie “Las mujeres en la localización”, este mes nos hemos reunido con Charlotte, nuestra Directora de Programa de Clientes para la Selección de Lingüistas con el fin de preguntarle su opinión sobre la igualdad y lo que supone ocupar un cargo sénior siendo mujer dentro de la empresa.

¿Cómo es ser una mujer en un cargo sénior?

Estoy orgullosa de ocupar el cargo que ocupo. Me ha costado mucho trabajo, dedicación y voluntad llegar hasta donde estoy.

¿Dónde comenzó su carrera?

Al terminar la universidad, accedí al sector de la hotelería y gestioné sitios web, reservas online, bodas y conferencias para cuatro hoteles de York. Tras 4 años en dicho sector, me incorporé a thebigword. Comencé en la Selección de Lingüistas en 2010 como Gerenta de Cuentas de Selección, en busca de clientes de los sectores automotriz y de la biología. Mi función era garantizar que las cuentas fuesen rentables y que la cadena de suministro se adaptase al propósito en términos de capacidad y valoración.

¿Cómo consiguió el cargo que ocupa actualmente?

Con determinación y demostrando a mis superiores que soy capaz, trabajadora, comprometida y la persona adecuada para el puesto.

¿Cómo gestiona el equilibrio entre el trabajo y vida familiar?

A veces es difícil de manejar porque tengo una hora de viaje de ida y otra de vuelta, así que cuando llego a casa mi hijo está casi listo para irse a la cama. El nuevo y ágil modo de trabajar en la Selección de Lingüistas sin duda me va a ayudar, ya que tendremos más flexibilidad para trabajar desde casa. En general, el resultado será un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

La cultura de thebigword ha cambiado mucho con los años y es mejor que nunca en lo que a equilibrio entre trabajo y vida familiar se refiere. Mi jefe en particular es muy comprensivo y flexible, algo que siempre es una ventaja.

¿Su vida profesional y su vida familiar se influyen entre sí? Por ejemplo, ¿retrasó usted la decisión de formar una familia para centrarse en su carrera, etc.?

No, he planificado mi vida como quería sin poner nada en lista de espera.Creo que la sociedad acepta cada vez más a las mujeres que desarrollan su carrera, independientemente de sus circunstancias personales, así que no existe necesidad de poner nada en espera.

¿Cree que aporta algo adicional a un rol sénior debido a su sexo?

Sin duda ahora que soy madre soy más empática, pero es mi caso personal, conozco a muchas mujeres que no son madres y hombres que tienen una gran empatía.

Ser mujer en un cargo sénior muestra a otras mujeres de la empresa que pueden lograr el éxito independientemente del sexo.

¿Su nuevo cargo le brinda satisfacciones?

¡Por supuesto! Me apasiona enormemente el rol de la Selección de Lingüistas y a menudo recuerdo a nuestros Coordinadores de Selección que su papel forma parte integral de la empresa. Son los que directamente seleccionan a los lingüistas que participan salvando vidas, apoyando el sistema de justicia y garantizando de manera general que el idioma no suponga una barrera.

Charlotte Gascoyne

Directora de Programa de Clientes – Selección de Lingüistas