En thebigword creemos que es importante respaldar a todos los empleados, independientemente de su género, raza, religión y creencias. Nos enorgullecemos de la diversidad entre nuestros empleados y nos honra tener un gran número de mujeres en cargos de categoría superior en localización.

Como parte de nuestra serie ‘las mujeres en la localización’, nos reunimos este mes con Sarah, nuestra Senior HR Business Partner, para comentar sus puntos de vista sobre la igualdad y qué es lo que se siente como mujer al ocupar un cargo de categoría superior dentro de la empresa.

¿Cómo es ser una mujer en un cargo superior?

Es muy bueno y se disfruta plenamente.. Sin embargo, me gustaría pensar que mis esfuerzos durante la universidad y la experiencia acumulada en trabajos anteriores han dado sus frutos y me han llevado a mi posición actual. La universidad me abrió muchas puertas y existe un estrecho vínculo entre el campo jurídico y los RR. HH., lo que sin duda ha ayudado. Estoy orgullosa de desempeñar mi rol actual; definitivamente, thebigword brinda oportunidades para progresar.

 

¿Dónde comenzó su carrera?

Mi primer trabajo fue vender abrigos en el mercado de Huddersfield, ¡a los 14 años! Eso me encantó y me aportó muchísimas habilidades, por ejemplo la capacidad de adquirir confianza y hablar con las personas. Mi primer trabajo formal fue en una firma de abogados, primero como recepcionista y luego como administrativa/asistente personal. Mientras trabajaba en Bradford, asistí a la universidad a tiempo parcial durante 4 años y me gradué en Derecho. Mi primer trabajo en RR. HH. fue después de mi graduación en 2.003, y permanecí en esa compañía durante 6 años. En abril de 2.010, pasé a trabajar en una organización mucho más grande, en la cual estuve 7 años, antes de incorporarme a thebigword en agosto de 2.017.

 

¿Cuáles eran sus aspiraciones cuando era más joven?

Cuando era más joven, siempre aspiraba a ser una mujer policía. Hice prácticas con la policía y me encantaban los departamentos relacionados con escena del crimen y adiestramiento canino. Sin embargo, cuando obtuve mi primer trabajo en la firma de abogados, me sentí cómoda y permanecí algunos años en el sector jurídico. Esto me impulsó a estudiar abogacía, ya que tenía un gran interés en los temas legales. En la universidad, realmente disfruté con la legislación laboral y cuando tuve la oportunidad de aplicar estos conocimientos en mi trabajo, no lo dudé.

¿Cómo gestiona el equilibrio entre el trabajo y el hogar?

Puede resultar difícil gestionar ese equilibrio cuando se ocupa un cargo de categoría superior, ya que las expectativas que los demás tienen de uno son mayores – ¡y también lo son las mías! Me exijo mucho a mí misma porque mi equipo confía en mí y siempre deseo cumplir bien, independientemente de lo que esté haciendo. Sin embargo, trabajar aquí ayuda, ya que thebigword está decididamente a favor del equilibrio entre el trabajo y el hogar y existen muchas opciones y oportunidades disponibles para lograr ese objetivo.

¿Cree usted que, gracias a su género, usted aporta algo más al cargo de nivel superior?

Más que solo por mi género, me gustaría pensar que he llegado al lugar que ocupo porque trabajo intensamente y que todo es un reflejo de cómo hago mi trabajo. Creo que las personas deberían tener la oportunidad de llegar adonde quieran llegar porque son buenas en lo que hacen, y no debido a su género. Yo no quisiera obtener un trabajo solo para compensar un desequilibrio de géneros; me gustaría tener éxito porque resulté ser la mejor persona para ese trabajo.

¿Ha tenido que enfrentarse a algunos retos debido a su género en el sector de la localización? Y si la respuesta es afirmativa, ¿cuáles fueron esos retos y cómo los superó?

Solo he estado en el sector de la localización durante un año, así que debo contestar no a la primera parte de la pregunta.

La única vez que sentí que mi género tuvo algo que ver fue hace unos pocos años, cuando trabajaba en un caso judicial particularmente difícil. Ganamos el caso y luego, el CEO (Director general) de la compañía me felicitó e hizo una broma diciendo que al juez le debió haberle gustado lo que llevaba puesto. Yo había dedicado meses de trabajo a ese caso y quería que se reconociera mi esfuerzo, no mi género ni mi indumentaria.

 

¿Cómo son las oportunidades profesionales en el sector/área de la empresa que ha elegido?

Las oportunidades profesionales son buenas. Toda compañía necesita RR. HH., así que puede suponerse que siempre habrá oportunidades disponibles.

Muchas compañías están reconociendo también la necesidad de incorporar RR. HH. en sus juntas directivas (tal como lo hacemos en thebigword), por lo que se abrirán nuevas vacantes en cargos de categoría superior. También hay muchas áreas de especialización en RR. HH.

 

¿Le resulta gratificante su nuevo cargo?

¡Mucho! Desde el punto de vista gerencial, tengo un excelente equipo y me es muy satisfactorio escucharles hablar y asesorar en la oficina, y comprobar que están haciendo un excelente trabajo.

En cuanto a lo que yo hago, me gusta involucrarme con las personas y trabajar estratégicamente con los gerentes para intentar planificar lo mejor para sus departamentos. Como equipo de RR. HH. aquí en thebigword, estamos constantemente revisando y reconsiderando nuestra estrategia para adecuarnos a los objetivos estratégicos de la Compañía y para reaccionar ante los cambios que ocurren en la actividad empresarial. Todavía tenemos muchos planes emocionantes para el futuro, por ejemplo, el lanzamiento del primer manual del empleado, ¡así que estén atentos a este espacio!

 

¿Qué es lo que piensa sobre la iniciativa de fomentar la incorporación de más miembros femeninos a la Junta Directiva?

La diversidad en una Junta Directiva es algo excelente, garantiza que el organismo esté en la mejor posición para considerar todos los aspectos de los problemas cuando se implementa la planificación estratégica, así como para reaccionar ante los sucesos. Sin embargo, la diversidad no debería estar limitada solo al género. Sé que thebigword se esfuerza por ser totalmente inclusiva en todos los aspectos de la empresa, incluso en la Junta.

 

¿Qué cree usted que se puede hacer en el entorno de trabajo para respaldar la igualdad de oportunidades para los candidatos masculinos y femeninos a los cargos de categoría superior?

Políticas y procesos justos y transparentes. Cuando veo a un candidato, no reparo en si es masculino o femenino, solo veo a una persona. Si alguien no tiene éxito cuando solicita un puesto de trabajo o un ascenso, debería comprender cuál ha sido el motivo para saber en qué áreas debe trabajar para mejorar y tener la seguridad de que el género no tuvo nada que ver en la toma de decisiones.

 

thebigword gestiona la igualdad y la diversidad ofreciendo oportunidades justas, respetuosas e iguales a todas las personas. La experiencia de Sarah en thebigword resalta la diversidad y oportunidades de progreso en thebigword, desde liderar un equipo hasta trabajar con horario flexible. Estén atentos al debate del próximo mes protagonizado por mujeres del campo de la localización.

Sarah Paveley, Senior HR Business Partner