thebigword, proveedor global de servicios idiomáticos, cree que la diversidad está en nuestro ADN y es la clave de nuestro éxito como empresa.

En la declaración salarial de género de este año, thebigword ha reducido la brecha salarial promedio de género en un tercio, y la mediana de la brecha salarial demuestra que el promedio de las mujeres recibe mayores salarios que el de los hombres. Sin embargo, en los dos cuartiles salariales superiores, las mujeres y los hombres tienen la misma representación, lo que demuestra que la igualdad de oportunidades es prioritaria en todo lo que hacemos.

Para ponerlo en perspectiva, la mediana de la brecha salarial de género en el Reino Unido es 17,9 %. Por lo tanto, nuestra brecha salarial de género es significativamente menor que el promedio del Reino Unido.

En los últimos 12 meses, nos hemos concentrado en contratar a mujeres expertas para nuestra división de tecnología, Gould Tech Solutions, y patrocinamos varios eventos nacionales y globales para inspirar y alentar mayores niveles de diversidad dentro del grupo.

Nuestras acciones positivas incluyeron una auditoría global de salarios que ha permitido a la empresa implementar una estructura justa.

De aquí en adelante, estaremos brindando cursos de manera periódica para todos los gerentes y otros miembros del personal que están involucrados en revisiones salariales y decisiones de contratación. Trabajaremos con establecimientos educativos para preparar a los estudiantes para sus vidas laborales, sirviendo de mentores e incrementando el desarrollo de sistemas existentes.

Sarah Paveley, asociada de negocios sénior de RR. HH., dijo: “Me encantó comprobar que la brecha salarial de género se ha reducido en el último año. Hemos puesto en práctica diferentes medidas para reducir la brecha y me encanta que hayan dado sus frutos.

Este no es un asunto en el que seremos complacientes. Estamos comprometidos a hacer todo lo posible para asegurarnos de ser justos con todos nuestros empleados, independientemente del género”.